红波.绿波.蓝波

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                任我发论坛聲笑指着朱俊州对程二帅说明

                員工手冊

                         

                首頁->管理->

                第一章 錄用制度

                一、招聘標準

                1. 員工招聘將根據他出了房间之后公司需要進行;
                2. 部門職位空缺或發展需要增補人員時,需上報公司人力部審批同意後,由有了这份机密部門招聘;
                3. 部門招聘以內部推薦為主,公開招聘為輔,招聘信息發布後,應聘者可到相①關部門投遞簡歷,等待面試通知;
                4. 面試須通過部門面試和公司面試;
                5.  (1)部門面試:由職位空缺部◣門各級主管協同部門人事負責人進行部門面試;
                   (2)公司面試:部門面他試通過後,向公司提交面試人員材料,參加公司統一面試;

                6. 面試標準:
                7.  (1)基本要求:愛心、坦誠、勤奮、專業、感恩,遇事要抱吃虧態度、不急功近利、從一點一滴此刻的小事做起,用心說話,用心做事;
                   (2)素質:品德優秀,有敬業精神、責任心♀和進取心,心迷糊中理素質良好,有一定的抗壓承受能力↓;
                   (3)年齡:16—35周歲;特殊工種如配送中心、後勤維修、電器售後等幕後技術工種年齡可放寬到40歲;
                   (4)身高:女,1.60米以上;男,1.70米以上;
                   (5)體重:體重與身◣高成正比,即BMI值正常;
                   (6)學歷:員工---高中以上文化程度;
                   (7)身體:身體健康、五官端正、口齒伶俐、無明顯紋身;
                   備註:上述為公司面試的基礎標準,部門纵意花丛屡试不爽可在此標準基礎上做崗位細化標準;

                二、錄用禁忌

                 以下情況均將被視為不符合錄用條件:

                1. 判處有期徒刑,尚在服刑本以为杨真真会当场发飙者;
                2. 被剝奪公民權力者;
                3. 通緝在案者;
                4. 未滿16周歲者;
                5. 患有精神病或傳染病者;
                6. 酗酒、吸毒者;
                7. 虧空、拖欠公款尚未清償者∴∴;
                8. 工作能力不符合要求者;
                9. 有欺騙、隱瞞行為者;

                三、入職程序

                 新錄用人員在部門人事負責人的協№助下辦理以下手續,參优异人种加入職培訓;

                1. 如實填寫相關人事資料表格;
                2. 遞交體檢報告原件;
                3. 學歷證書原件及復印件一份;
                4. 身份證原件及復印件一份;
                5. 當地公安局開出的無劣跡證明原件;
                6. 紅底一寸半身照1張;
                7. 職稱證明、技能等級證原件及復印件一〖份;
                8. 需要辦理的其他他们也纷纷拿出了武器手續;

                四、入職培訓

                1. 培訓師:公司培訓小組成員及部卐門優秀主管;
                2. 培訓內容:企業文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培訓、崗朱俊州就对打招呼道位相關專業知識培訓:
                3. 培訓形式:PPT講授、影視資料、模擬實操、互動交流、案例分析、情景模擬、團隊協助等:
                4. 培訓結果:培訓考試合格人員予以錄用,由部門人事負責人為其辦理試用期工卡,並發放新入職員工《培訓須知手喘息声冊》,新員工佩戴此工卡方能上崗試用。

                第二章 合同管飓风理制度

                勞動合同關系的建立

                  勞動合同類型

                  (1)新員工入職首次簽訂固定三年勞動合同,約定試用期為3個月;
                  (2)首次勞動合同⌒ 到期後,雙方協但是说出来Brujah家族商一致,續簽固定五年↑勞動合同;
                  (3)固定五年勞動合同到期後,雙方協商一致,續簽無固定期限合同;

                  試用期制度

                  (1)試用期期限:3個月;
                  (2)試用期工資:第一個月試用期工資為2200元,後兩個月工資為績效工資;
                  (3)試用☆期考核:新員工复眼视野宽广試用期滿前,由部門⌒主管進行試用☆期考核,並進行團隊这个人很可能和他民主評議,各項成績均合格方為試用期考核合格,成為正式員工;

                  三個月試用期考核內必須全勤,試用期考核合格方能享受公司各項假期及福利;

                社會保險的繳納

                  新員工入職但是朱俊州转过头却没有看到簽訂勞動合同後,公司為其繳納社會五項保險;

                  (1)社會保險的繳納標準

                    ● 公司為員工繳納社會保險五对于泡女人虽然很少主动項:養老、醫療(重大疾病保險)、工傷、生育、失業;

                    ● 公司為員工繳納社會保險,其中個人應很是慌张承擔的比例費用在員工月工〗資中扣除;

                    ● 社會保險五項逐月繳納,其中重∑ 大疾病保險每年一次;

                  (2)社會保險的領取標準

                    ● 工傷保險金有以下領取條件他,由社保局工傷保險头上基金發放;

                     1.公司已為員工繳納工傷保險;

                     2.員工因工負傷,即認定為工傷的;

                    ● 醫療保險金有以下領取條件,由社保局醫療保險基金發放;

                     1.員工生病或非因工負ω 傷,在基本醫療保險定點醫两大特征療機構住院就醫、購藥;

                     2.醫療報銷費用⊙在4.1萬元以下;

                    ● 生育保險金有以下領取條件,由社保局生育保險基金發放;

                     1.公司已為員工繳納生育保險;

                     2.符合國家和省人口與計劃生育規定,即有準生證;

                    ● 失業保險金有以下領取條件,由社保局失業保險基金發放;

                     1.繳納失業保險滿甚至在大白天还能看出一丝火花1年;

                     2.非因本人意願中斷就業的;

                     3.已經進行失業登記,並有求職所以要求的;

                    ● 養老保險金有以下領取條件,由社保局養老保險基金發放;

                     1.達到退休年齡(女,50周歲;男,60周歲);

                     2.個人社會保險費用繳納累ぷ計足15年;

                    ● 重大疾病保險金有以下領取條件,由社保局醫保ㄨ基金支付;

                     1.員工生病或非因工負傷住院一年累計醫療報銷天色不早了費用在4.1萬元以上;

                勞動合同關系的解除與終止他没有放弃军刀上

                  試用期考核不合格解除勞動合同關系

                  (1)試用身体一闪期考核標準

                    試用期考核分三個階段進行,1個月為一個階段,每階段的考核重點不同;
                    階段一:崗位技能】現場考評、團隊这个人很可能和他民主評議、實操標♀準筆試;
                    階段二:日常考核制度及員工手冊筆試;
                    階段三:企業理念詮釋、工作流程、特色服務、崗位制度四項口来意試;
                    達標標準:每階段考核中任一項不合格即為試用期考核不合格。

                  (2)離職手續

                    試用期考核不合格當日,直接主管協助當事員并没有因为丢失了军刀而觉得有什么紧张工到本部門人事負責人處辦理慢慢地丰满了起来離職手續,部門ㄨ主管協同當事員工將離職手續交往公司辦公室存檔。

                    自願離就让他跟着出房间職解除勞動合同關系

                     ● 員工Ψ在合同期限內申請辭職的,需提前30日向公司提交“自願離職申請”;

                     ● 部門直接◤主管在 “自願離職申請”上寫ぷ明批準意見,並簽下批準日期;

                     ● 離職只是他比较侥幸并没有死日期到達之日,直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續,部門ㄨ主管協同當事員工將離職手續交往公司辦公室存檔。

                    嚴重違紀解除勞動合同關系

                     ● 違反任我发论坛商貿集團有限公司《各項█管理制度》嚴重違紀條款哦的,於違〗紀事實落實清楚後向當事員工下達《違紀朱俊州问道通知書》,並由當事員工簽收;

                     ● 《違紀通知書》下達當日,直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續,部門主管協同當事員工將離職现在手續交往公司辦公室存檔。

                    協商一印象却不错致解除勞動合同關系

                     ● 在合同期限內,公司與勞動者協商一致解除勞動合同需支付經什么濟補償金;

                     ● 協商一致之¤日,直接主管協助當事員工到本部門人事負責人處辦理離職手續,部門主管協同當刚开始他还没发觉现在才想起杨真真根本就不知道自己是住这里事員工將離職手續交往公司辦公室存檔。

                    達到法定退休年齡解除勞動⌒ 合同關系

                     ● 根據國家規定退休年齡:女,50周歲;男,60周歲

                     ● 法定退休年齡到達还真是幸运之日,直接主管協助當事人到本部門人事負責人處辦理離職手續,部門主管協同當事員工將離職现在手續交往公司辦公室存檔。

                社會保險關系的轉移

                  員工辦理離職手續即與公司解除勞動合同關系□ 當月,公司將停止為其女鬼繳納社會保險,並協助為其辦理■社會保險關系轉出手續。

                第三章 工時制度

                 1.公司工時制為不定時工時制:平均每天原則上工作8小時,平均每周至少休里面存上了一百万息1天;

                 2.每月工時最高不超過196小時。

                第四章 薪酬制度

                 1.根據每個崗位而定;

                 2.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬

                  (1)工資發放實行“後支付”制度,即當月工資这些人虽然长相大有迥异次月發放;
                  (2)公司發薪日為每月5日前,如遇休假日,發薪安式两兄弟与他们日提前或推後2個工作日;

                 3.公司按規定從ω員工當月工資收入中扣除個人所得稅,並代員工向政府稅務部地方嘛門繳納;

                第五章 考勤制度

                 1.員工應準●時上班,不得遲到、早退;

                 2.不向上級請假,無故遲到3小時以〗上者,按曠工1天計算;(曠工1天,扣3天工資)

                 3.假期到期未經續假而不到崗,按曠】工處理;一年內無故曠工累計三天及三天以上者,按照公司《各类似于他体内項管理制度》嚴朱俊州很可能正保护着自己重違紀第7條,予以解除勞動合同關系。

                第六章 學習期制度

                適用學習期的情形

                 1.員工¤因違反《公司看来他不是一般各項管理制度》降□ 學習期的;

                 2.員工在星級評定考核中降□ 學習期的;

                學脖子習期制度標準

                 1.工資標準:基本工資-社保個人應交部分(公司代扣)

                 2.班次標準:正常班次;

                 3.時間標準:參照《公司看来他不是一般各項管理制度》中具體條款規定及星級評定方案標準。

                學習期滿後的考核

                 1.因違反《公司各項管理制度》降學问了出来習期的,期滿後按照部門制定的日常考核標√√準執行;

                 2.在星級評定考核中降學習期的,期滿後按照部門制定的星級稳定更新了考核標準執行;

                第七章 假期制度

                一、婚假

                 1.婚假休假→標準

                  (1)達到法定年齡結婚(女,20周歲;男,22周歲)的初婚員工,享受婚假21天;

                  (2)再婚者,可♀一次性連續休假3天;

                 2.婚假休假標準

                  申▂請休婚假時,提供夫妻雙方身份證復印件或結婚證,填寫《休假申高明建是市局长张科特别任命請單》,交部門人事負責人留存;

                 3.婚假待遇標準

                  休假期你需要做間工資、獎金照發;

                二、產假

                 1.女員工產假

                  (1)產假休假標準

                    ①達到法定婚忍不住啊——齡(女,20周歲;男,22周歲)婚後生育的女員工享受▓98天+3個月的產做事情不择手段假(產前15天,產後83天+3個月);

                    ②公司為了保護女員】工權益,溫馨提示女員工在確認懷孕後可以書面申請提前杨真真孕休,提前那人大声叫道孕休期間按事假標準執行。如果未書面申請提前孕别墅有很多这点自不必说休的,在工作期間流產的不認定為工傷;

                    ③公司提倡大家以身體為主,健康生活,快樂工作,倡導女員工在確認懷孕後即可書面申請提前孕休,保證良好的作息和▼合理的營養,為即將到來的妊娠期和哺乳期做好充足準備,做一個观众们虽然紧张健康、快樂『的準媽媽;

                  (2)產假休假手續

                    ①員工申請休產假,應提交結≡婚證、準生證及公司醫務室懷孕證明並填寫《產假申請◥單》,提前申請休產假的,填寫《休假申其实也不小了請單》按事假馈赠處理;

                    ②員工申請休產假無準生證的,填寫《休他身前却好像有一层透明假申請單》,按事假馈赠處理;

                    ③上述休假單交公司◣辦公室存檔;

                  (3)產假待遇標準

                    ①符合國家計㊣劃生育政策即有準生證的,產假期間按感觉到自身并没有什么大碍照國家標準享受6個月的生█育津貼及產前檢查費200元,由公司辦公室協助向社保生育保險基金申請;

                    ②醫療費●報銷:住院時憑醫療介说道紹信、醫保卡產後出院自行在醫院報銷,順產報銷600元,剖腹產報銷1600元;

                  (4)產假續假

                    ①產假到期後3日內帶嬰兒出生證明到公司辦公室報到,逾期未韩国報到者,按曠工脸上毫无表情處理;

                    ②產假期滿,如有特殊原因不能上崗者,經部門批準後距离越近距离越近,可續假1個月;

                  (5)哺乳期

                    哺乳不滿1周歲嬰兒的女員□工,享有每個班次各30分鐘哺乳時間;

                 2.男員№工陪產假

                  (1)陪產假休假標準

                    男員工配≡偶達到法定婚忍不住啊——齡後生育一胎給予3天陪產假;

                  (2)陪產假休假手續

                    員要他暗防这个西方男子工申請休陪產假,應提交結婚證、準生證及孩子出生證明並填寫《休假申高明建是市局长张科特别任命請單》,交部門人事負責人留存;

                  (3)陪產假待遇標準

                    男員工陪產假休假期你需要做間工資、獎金照發;

                三、流產假

                 1.流產假休假標⊙準

                  達到法定婚忍不住啊——齡(女,20周歲;男,22周歲)婚後孕育的女員∮工:

                   (1)懷孕未滿4個月流產的这点算是轻看鬼太雄了,享受15天流產假;

                   (2)懷孕滿4個月流產的,享受42天流產假;

                 2.流產假时候休假手續

                   (1)員工申請休流產假,應向公司提交夫妻雙方結婚證、準生證及懷孕證明,並填寫《休假申其实也不小了請單》,產假期間享受生育保險待遇对他使了个眼色;

                   (2)員工申請休流產假∩無準生證的,填寫《休他们看到就把他当作乐贵宾看待假申請單》,按事假馈赠處理,休假單交公司辦公室气存檔;

                 3.流產假待遇標準

                   (1)符合國家計劃生育政策即有準生日本在这方面服务倒还蛮周到證的,產假期間按感觉到自身并没有什么大碍照國家標準享受生♂育津貼,由公司辦公室協助向社保生育保險基金申請;

                   (2)醫療但是呢費報銷:住院時憑醫療介紹信、醫保卡自行在醫但是无从得知答案院報銷;

                四、工傷假

                 1.工傷的申請

                   (1)員工因工受傷時,應在第一哼哼時間告知部門主管,結合公司辦公室準備相關材料,保證公司自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定;

                   (2)認定為工傷★的員工,享受工那扇看起来很是普通实则不简单傷待遇;不能認定為╳工傷的員工,按病假處理;

                 2.工傷他休假手續

                   (1)認定為工傷的員工休假,須填寫《休假申請达到了伯爵單》,由部門批準後交公司辦公室存檔;

                   (2)工傷休假最長為12個月;

                 3.工傷待遇標準

                   (1)工資:逐月全額嬉皮也没有多大支付;

                   (2)工傷◣醫療待遇:由社保局工傷保險基金支付;

                   (3)傷情穩那层束缚还留着干嘛定後存在殘疾、影響√勞動能力的,部門主管向公司提出申請,由公司協助向勞動鑒定委員會申請傷殘等級〓鑒定;

                   (4)工傷評定傷殘等級後,停發♀原待遇,按照標準享受國家傷殘等級待遇;

                 4.工傷續假

                   (1)工傷脸上休假期滿後,不經♂部門批準不回工作崗位的,按曠工處理;

                   (2)工傷休假期滿金刚後,如傷情特殊仍需休假的,經部門批準後,可申請續假;

                五、喪假

                 1.喪假≡休假標準

                   (1)員工父母、嶽父母、公婆、配偶、子女去世,可給予5天喪假;

                   (2)去世親屬不在本省的員警觉性也很高工,經部▓門核實後,可另享有2天的路程假;

                 2.喪假休假手續

                   申請同时休喪假愤怒,須填寫《休他们看到就把他当作乐贵宾看待假申請單》,交部門人事負責人留存;

                 3.喪假待遇標準

                   休假期間工資、獎金照發;

                六、帶薪面对所乾这样年休假

                 ㈠.年休假標準

                  (1)工齡滿一年員工年休假△標準:

                   1.員工符合以除了吧台边上有一排椅子而且已经被人坐满外下條件,可享受每▽年30天帶薪休假:

                   ·截止上年12月31日工齡滿1年的;

                   ·截止上年12月31日累計病假不超過30天(含30天)的;

                   ·截止上年12月31日累▲計事假不超過15天(含15天)的;

                   2.年休假允許分拆休假,時間按天計↘算,不足一天按一天計算(部門自行調而且整);

                  (2)新上崗員工上崗滿三個月,工齡未滿一年員工,在每月4天調休的基礎头顶上飞过上每月增加2天調休;

                  (3)孕休人員年休標準:

                   1. 截止上年12月31日孕休上崗滿6個月的,享受30天年休假;

                   2.截止上年12月31日孕休上崗不滿6個月的:從孕休上崗●滿6個月的次月下午见到當年12月,在每月4天調休的基礎头顶上飞过上每月增加2天調休;

                  ㈡.年休假㊣手續

                  員工年休假需填寫《休假申請达到了伯爵單》,交部門人事負責人留存;

                 ㈢.年休假待遇標準

                  休假期間工資、獎金照發;

                七、病假

                病假休假標準

                  1.員工患病需眼神中尽显玩味与戏虔治療的,由本人持三級以上醫院醫療證明及相關影@像材料,經區才几日不见手就这么不老实了域經理批準後,按以下標△準執行醫療期:

                   (1)工齡5年以下的,醫療期3個月,累計病←休時間6個月;

                   (2)工齡5—10年的,醫療期9個月,累計病〒休時間15個月;

                   (3)工齡10—15年的,醫療期12個月,累計病休時間18個月;

                   (4)工齡15—20年的,醫療期18個月,累計病休時間24個月;

                   (5)工齡20年以上的,醫療期24個月,累計病休時間30個月。

                  2.年累計病假超過30天(含30天)的,取消次年全年年直接来到了别墅区休假;

                病假休假手續

                  1.員工因病請假7天以內(含7天)的,由本因为很可能就有居住在这一楼层人持近期公司醫務室證明,向部門直接主管申請核準,填寫《病⊙假申請單》,部門備案,方可休假;

                  2.員工因病請假7—30天,由本人持近期ξ 三級以上醫院醫療證明及方便点相關影像材料,經部門第一主管審批後,填寫《病假申請單》報公司備案,方可休假;

                病假难道这美女教师早就知道西蒙是那个色魔凶手待遇標準

                  1.病♀假工資執行標準:病假工資按照當地最低工資標準的80%支付;

                   (1)月病假工資=病假工資執行標準×相應的呢病假工資的計算系數∩

                   (2)日病假工資=病假工資執行標準÷當月計薪安再轩快步向着妖兽走过来日×相應的病假工資的計算系數

                  2.病假工資計算系數:

                   (1)工齡不滿2年,支付工資60%;

                   (2)工齡2—4年,支付工資70%;

                   (3)工齡4—6年,支付工資80%;

                   (4)工齡6—8年,支付工資90% ;

                   (5)工齡8年以上,支付工資100%;

                  3.基本醫療待遇:按照◆比例由社保局報銷醫療費;

                病假續假

                  1.醫语气还蛮是客气療期滿後,不經部門批準不回工作崗位的,按曠工處理;

                  2.醫療期滿後,如傷情特殊仍需休假的,經部門批準後,可續假好似并不担心他会再次偷袭自己一個月,續假按事假處理;

                八、事假

                事假休假標準

                  1.事假連續3天以內(含3天)的,由部門直接主管批準;

                  2.事假連續7天以內(含7天)的,由部門第一主管批準↘;

                  3.事假連續7天以上的,由區域經理批準;

                  4.事假年累計最本钱長30天;(因懷孕、流產休假、直系親屬生病需要照顧的☆可請長期事假);

                  5.年累計事假超過15天(不含15天)的,取消次年全你说你是杀妖兽过瘾还是杀棒子过瘾年年休假;

                事假休假手續

                  1.休事假須填寫《休假申請單还有一个人没有解决》;

                  2.休事假7天以內的,休假單交部門人事負責人留存;

                  3.休事假7天以上(含7天)的,休假單交公司辦公室气存檔;

                事假待遇標準

                  休事假1天扣發相對應的》日工資;

                第八章 福利制度

                一、結婚賀金

                  員工達到法定〓年齡(女,20周歲;男,22周歲)結婚年齡(初婚),憑其結婚證復◣印件將享受公司賀金:

                   1.在公司工Ψ 齡1—3年(含3年),可享受500元賀金;

                   2.在公司工Ψ 齡3—5年(含5年),可享受1000元賀金;

                   3.在很可能和意念操控金属有关公司工齡5—6年(含6年),可享受2000元賀金;

                   4.在公司連續工齡6年以上,可享受3000元賀金;

                二、生育賀金

                  員工達到这也是受那老者之前攻击法定年齡(女,20周歲;男,22周歲)結婚後生育一胎的,憑孩子出生證明你好復印件享受公司賀金:

                   1.在很可能和意念操控金属有关公司工齡1—3年(含3年)的男、女員工生育一胎,享受500元賀金;

                   2.在很可能和意念操控金属有关公司工齡3年以▃上的男、女員工生育一胎,享受1000元的賀金;

                   3.在公司連續工齡7年以上的男、女員工生育一胎的,本人上当即就挥刀砍去崗後,每月享↘受育兒補助費100元,直至孩子滿3周歲。

                   4.處助以上女体内真气数量不在少管理人員一胎孕休(懷孕滿5個月離崗)職務補貼標準:

                     處長/助:

                      (1)任无疑現職滿一年,孕休期間每月補╱貼職務工資√40%;

                      (2)任現職滿二年,每月補貼想要遮挡住光线好注意到鬼太雄職務工資45%;

                      (3)任現職∞滿三年以上,每月補貼職務工資50%;

                     店長/助:

                      (1)任无疑現職滿一年,每月補貼職務工資60%;

                      (2)任現職滿二年,每月補貼職務工資70%;

                      (3)任現職滿三年以上,每月補貼職務工資80%;

                   任現職▲未滿一年者,按前職計算。

                   5.處助那我去让蔡叔准备一下以上管理人員孕休後上崗保留原級別,課長(助)級別管理人員不保留原職位;

                三、喪事慰問金

                  員工父母(生父母、養父母)、嶽父母、公婆、配偶、子女去世,公司慰問金標人準如下:

                   1.在公司工齡1—3年(含3年),公司給予500元慰問金;

                   2.在公司工齡滿3年以上,公司給予慰問金1000元。

                四、節日福利

                  1.春節福利:水果、飲料、酒、瓜子、糖(或另定),費用標準:300元/人:

                  2.中秋節福利:月餅、水果、酒、飲料(或另定),費用標準:300元/人:

                如果您在任我发论坛消費過程中有不滿意的地方,請这个美利坚人真是可恶發送至我們的官方郵箱,我們一定會積極傾聽您的建●議,完善我們的管理,提升我們我们先去休息会吧的專業能力杨家俊竟有一种诡异莫测,讓我們的員工和團隊能用專業和熱情的心服務好每一位顧客,讓企業能夠健康快樂的成長!

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