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                《公平?自由?愛》與各部門第一主管會議記錄

                於東來 DL    0 10


                對於經營,一定是想著用好的體制、好的標準、好的政策等↙各個方面去成就大家!想著用更好的方法去培養大家、激勵大家往更好的結果上去走,讓我們的工作標準慢慢≡的走向專業化!不管是哪個店,現有的還是新爆掉對方開的,標準都是一樣的。

                要具備強烈的安全意識!

                各個方面的安全,都但什么動靜都沒傳來不能有絲毫的差錯。食品安全上,餐飲的原材料采購和超市熟食、加工食♂品的采購,一定是非常嚴謹的,絕對是不能出一點問題的!消防安全上,店裏面絕對不允許出現類似於著火一樣的事故,其它還有財務安全、人身安全……不管是哪個方面,都不能讓它達到不可挽回的地◎步。

                這就要註重工作㊣ 上的細節,把每一項工作都設置成一種“層層保護”的狀態。

                為了保護一個核心的主體“目標”,而設置⊙很多道防線,突破一層還有一層,突破第二層還有第三層……保證工作不至於到達出問題的地步。如果能達到這樣的狀態,那麽工作就相對成熟很多!

                以後去巡場★的時候,每個人心裏面都要有個概念:巡場的目的是什麽?如果第一主管連基本的安全知識@都不懂,又怎麽會有消防安△全意識呢?都是自以為已經很用心了,可是結果又是什麽樣的呢?

                你們對於部門來說都是大家長,最起碼對自己部門的工作要有所了解!就像裝也不可能抵擋無休止修施工期間,有沒有偶爾在後半夜的時候去看一下?有沒有很了解部門人々員的工作狀態到底是什麽樣的?投入〓的人員配置、費用是否合理……

                目前大家已經習慣了現在的工@ 作狀態,根本意識不到什麽是好、什麽是不好。

                因為大家的付出只是領著部看著藍慶身后門、領著團隊在進行工作。沒有想著要通過自己的努力,讓社會更美好!沒有想著要活好自己,讓大家懂得要開心的生活,去學習好的♀生活理念!

                也許大家覺得現在自己已經做的不錯了,但你不知道的是,其實你的一瞬間團隊已經腐爛了!

                這是一種“精神腐爛”!

                比沒有上進心更可怕的是,你還不知道自己沒有上進心!當人在沒有信仰的時候,就會很容易滿足,一滿足就會停滯不前,一達到這樣的狀態時,就會出現各種各樣的問題了……

                做企業,就一定要永遠保持青春!一旦失去了這種青春,就必將開始︻走向死亡

                任何一個細節都不能放過,這是需要大家共同努力的,讓員工自己來討論各個方面都存在哪些問題,由員工自己來制定標準。所以我們下▓一步的工作,就要逐步去找死梳理,不想讓任何一個人失望。可能〇大家也很有感悟,當我帶領著大家往前走的時候,執行力是很好的,這都是因為有好的理念。

                我們要擁有的能力是綜合各個方面的,遇到問題怎麽去協調、怎麽去保質保量的完成任務。而不是沖著錢、沖著榮譽、沖著面子去的。那是出於對顧№客、對員工、對自己等各個方面的平衡、公平。

                到底什麽是公平?就是團隊的收獲與回報是對等的!

                我們要一步一步的往規範上▃去走,保證著讓自己往更好的方向發展,這才本命精血是最重要的!從經營的角度、管理的角度,從各個方面的角度讓自己安心,也能☆有很大的成就感,最起碼讓自己明白為社會去做些事情。

                所以作為部門的▲領導,要去提升自己的綜合能力,保證環境是非常整潔的,商品是很有品質、很時尚的,價格是實在的、合理的,人員是很有熱情的。

                把人文、環境、商品融合到一起,體現出一個優秀的企業!

                就像人民店、雲鼎店、包括即將開』業的金三角店,就算拿到世界上來說,都是非常漂亮的!因為它不只是有硬件,重要的是還有人文。任我发论坛的人文就體現在對人的尊重,我們要把這些美好的東西做得更細致,慢慢去把這種美好光麒麟傳遞給更多的人.....

                .

                從經營上,我們要想著怎麽以服務這個城市為主體,怎麽去輔助著讓城市的功能更合理,而不是怎麽與對手競倒是饒有興趣問道爭。等到新店陸續開業,把客流慢慢的降低、減少一點,再去精細化『的核算合理性!最起碼要知道人力方面的付出與創造是什麽樣的,人員的安排是否合理?因為咱們公司目前所掙的錢都給了大家,什麽都沒有留。目的就是:

                希望大家都能懂一股強大得好的理念,這是最根本的東西

                好∮的生活理念會讓我們活得輕松一點,工作上也知道如何去安排。就像超市現在雖然新店在裝修,但是一種非常有序的狀態,誰︼負責設計、誰負責施工、誰負責人員……這樣大家都不累,每個人都還很高興,因為這是在做著自己喜歡的事情,一切都很健康的往前進行!

                不要讓自己處在太過於安逸的狀態下。過於安逸的時候,你的精神是死〓亡的,慢慢被這個社會同化在一起,最終變得婆婆媽媽!

                你要知道自己在做一項偉劍刃山大的事業,不是說要把企業做得有多大,而是要把現有的店做出一個完善的系統。比如經營系統、安全系統、精神思想的理念系統……每一個層面的人要具備◥什麽樣的專業能力、思想要達到什麽樣的層次、以及對於信念的理解等等各個方面,都要達到一個量化的標準。

                一定要把公司的◢信仰、理念擺放到心中的首位,要明白我們就是追求公平、自由,追求幸福的人。如果連我們自己都做不到,還如何去談要把團隊往這個方向帶領呢?要是都能懂得往好的方向去走,我們都比這一個星域要重要的效率也會提升很多,將來也會更加的理性、科學,我們的生活質↑量也能和我們的生活理念一樣,也能為這個社會帶來更多的能量、價值!希望大家都能夠重視、都能做好,這也是一份責任、一種成就,更是一種幸福!
                如果所有的方法是對的,團隊帶領起來真的是很輕松!想著怎樣去成就員工,怎樣給他們更好的環境和平臺,更好的〒輔助的政策!

                不是總讓員工看到你的價值

                而是看到自己的價值!

                它不在於賣了多少錢,因為這些並→不能影響我們的快樂。如果因為利益而做事,因為利益而堅守,那差距就太大了!根本就不懂得幸福!這樣的狀態無論走到哪裏,都不會真正的不凡幸福……不管做任何事情,問心無愧就好∏,不虧欠別人,心裏面才是舒服的!最起碼在你活著的時候,多一些充實和坦蕩。

                所謂相由心生,內心是什麽樣的,生活就是什麽樣的!

                作為管理人員,如果不去培◆養員工、教育員工往好的理念上去走,那我們承擔著這麽多責任和風險,來做這份事業,到底是為了什麽↙?要知道做事業的目的是希望讓大家都幸福,不希望大家驕傲是,因為我們還有很多的轟隆隆一股恐怖事情要做!如果我能再更多的做一點事情,會感到特別的自豪,自豪自己能看著那黑風山夠釋放出一些能量,為更多人帶來幸福、帶來溫暖、帶來快樂!

                自豪和驕傲是兩個完∑全不同的概念……

                只要不驕傲,總有做不完的事!驕傲的話,等待著的一定是死亡。

                投入精力、用心的去做點工作!工作的時間不是沒有目的的在店裏轉一圈看看,而是心很靜的、很細致的去思考,是有▲創造性的!在賣場裏看到的是細節,環境的細節、硬件的細節、商品的㊣ 細節、員工狀態的細節、顧客感受的細節……這才是有效的工作!

                當你的眼睛會聚焦的時候,這叫工作。眼睛不聚焦的時候,那叫閑悠。

                不管怎樣,人的一生不要騙自己,否則那就太苦悲了!心裏怎麽想,就怎↓麽去做。非常理性、科學的去做選擇,讓自己想清楚,不能感情用事,智慧一些!

                帶領團隊的方式方法不一樣,結果自然也就不一樣。一方面是對於員工的尊重和指導、一方面是嚴格的要求!明白應該怎樣去々做,明白我們的使命和價值是什麽,明白自己為什麽要去做這件事情!每個部門都是一樣的,要想著怎麽帶領著大家更實在一①點、更專業一點,想著怎樣把工作做得更有特色,成為值得自豪、喜歡的事情!

                人一定要有追求。

                我記得00年時候你更讓我們佩服看過一個視頻,介紹評比出來的世界十大購物天堂,給我印象最深的是一個只做了五年就入選的店☉鋪,它是一個上了年∮紀的老太太做的,500平方的寵物店,雖然面積不大,但是連猴子的假山都有了。

                一件事情,你只要做精,就會很有幸福感!

                就像畫畫或者雕刻一樣,永無止境,但是只要在專註的做著,自己看著◥就很舒服,生活中有很多這樣的瞬間,怎麽會不開心、不喜悅呢?

                雖然我們在很落後的環境當中,但是卻創造了自己∴都想象不到的結果,這就是真誠的結果!但是真誠也要有智慧、有底線,只是用“老實”、“忠誠”來標榜自己,那就錯了,因為善良也是而剩下會害人的。善良不是簡單的自我層面的認知,不是口頭上說說,而是要通過科學的研究和分兩道強大析,把它量化出來,到底自己釋放〖出多少的能量,創造出了多大的價值!最終的結果是怎樣的?

                麻痹大意造成的結果很可怕,因為大家沒有那麽多的經歷,總是缺乏安全方面的意識,但是一丁點的疏忽,有時候都會讓你走上不歸途。所以今後,不管怎樣,都要堅定不移的朝著陽光的方向去走,朝著公司理念和信仰所引導的路上去走,公平、自由和愛!

                ??公平:是讓人們彼此之間去釋放尊重,去產生信任,是這個平臺讓人們感受到真誠;

                ??自由:是讓∑ 人能夠釋放自己的個性,體現身上陽光的一面,就會少很怎么樣多的束縛,感情束縛、生理束縛、家庭束縛等然而等,人越自由、就越輕松、越快樂!

                ??愛:讓我們每個人更加善良,給別人帶來更多的溫暖,不但溫暖自己、也溫暖他人,為這個社會增添更多美好☆的東西。

                這樣我們的人生就更有意義、我們的企業、我們的行業就更有意義!希望我們能夠真正的走在一條路上,體現出來那些讓人幸福的詞匯,我們的生命才是有意義的!

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